Après deux années de crise épidémique, les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics rencontrent des difficultés accrues à attirer et fidéliser des professionnels alors que les besoins en ressources humaines n’ont jamais été aussi importants.
Au regard de ce constat, la FHF Nouvelle-Aquitaine a décidé de prioriser les enjeux d’attractivité et de fidélisation dans ses réflexions et ses actions en 2022.
Dans ce cadre, elle a consacré une journée à l’attractivité (personnels non médicaux), le 21 janvier dernier, à laquelle plus de 100 participants, chefs d’établissements, directeurs adjoints, partenaires et professionnels, ont participé.
La journée a été l’occasion notamment de :
- Rappeler les principales actualités et perspectives RH, avec Amélie ROUX du pôle RH de la FHF, en particulier sur les règles encadrant la gestion de la crise sanitaire, les modalités d’application des revalorisations Ségur, ainsi que la mise en œuvre du Ségur RH dans le cadre de la négociation collective ;
- Prendre un peu de recul avec l’ANFH et les écoles de formation pour respectivement réaliser un état des lieux structurel (hors crise COVID) et conjoncturel (post-crise COVID) de la démographie par métier mais aussi pour préciser les attentes des professionnels aujourd’hui ;
- Identifier, autour d’une table ronde, les leviers à disposition des établissements ;
- Partager les initiatives respectives des établissements sanitaires et médico-sociaux de la région et des régions voisines en faveur de l’attractivité.
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