Ressources humaines non médicales

Ségur RH :  mise en œuvre des revalorisations et de l’axe 2

Le Ministère poursuit la mise en œuvre des mesures du Ségur RH avec :

• L’entrée en vigueur progressive de la revalorisation des grilles de rémunération et de la prime d’encadrement
• Le développement de la sécurisation des organisations et des environnements de travail.

Le Ministère poursuit la mise en œuvre des mesures du Ségur RH avec :

• L’entrée en vigueur progressive de la revalorisation des grilles de rémunération et de la prime d’encadrement
  • Au 1^er octobre 2021 : pour les grilles de revalorisation des corps des filières soins, médicotechnique et rééducation : aide-soignant, auxiliaire de puériculture, infirmier, IADE, IBODE, PUER, auxiliaire en pratique avancée (IPA), ergothérapeute, orthoptiste, manip radio, masseur kiné, orthophoniste, cadre de santé et cadre supérieur de santé. Un webil@b dédié est organisé par le pôle RH de la FHF, le 6 octobre prochain, au cours duquel seront présentés deux outils disponibles très prochainement sur le site internet de la FHF : un outil simulateur permettant aux agents concernés de se projeter sur leur revalorisation et un outil d’évaluation de l’impact des revalorisations sur la masse salariale (Inscription au webinaire – Zoom)
  • Courant automne pour la revalorisation de la prime d’encadrement (cadre et cadre supérieur de santé)
  • Au 1^er janvier 2022 pour les grilles de préparateur en pharmacie, technicien de laboratoire, diététicien et directeur des soins, ainsi que pour les nouvelles grilles de la catégorie C

• La possibilité ouverte aux établissements de développer la sécurisation des organisations et des environnements de travail (lire l’instruction relative à la sécurisation des organisations et des environnements de travail) sur les différents axes suivants au choix de l’établissement au moyen d’une enveloppe nationale de 1 Md € :
  • Le renforcement des effectifs pour améliorer les conditions de travail via la création de postes et la résorption de l’emploi précaireLe renforcement des effectifs pour améliorer les conditions de travail via la création de postes et la résorption de l’emploi précaire
  • La dynamisation de l’organisation du temps de travail (abaissement de la durée de repos quotidien, annualisation du temps de travail, rénovation du forfait jours, forfaitisation du nombre d’heures supplémentaire et surmajoration de leur montant, appui aux suppléances)
  • La valorisation de l’engagement collectif par l’intermédiaire d’une nouvelle prime destinée à intéresser les agents à la qualité du service rendu et à valoriser l’engagement des équipes dans des projets collectifs.

Les établissements devront engager une négociation collective pour assurer la mise en œuvre de ces mesures et obtenir le financement de celles-ci.

Les Rencontres RH de la Santé, organisées les 13 et 14 octobre prochains à Paris, consacreront la journée du 14 octobre à la négociation collective avec notamment des ateliers sur le cadre juridique, la méthodologie et la mise en pratique (Voir le programme).